Le capacitisme (ou validisme) est la discrimination à l'encontre des personnes en situation de handicap en raison de leurs handicaps physiques et mentaux. Il va souvent de pair avec les préjugés sociaux à l'encontre des personnes en situation de handicap et le sentiment de supériorité des personnes non handicapées.
Mais les personnes handicapées ont le droit de vivre dans la dignité et de bénéficier d'un revenu qui leur assure une vie digne, de services qui leur permettent de participer au marché du travail et à la société, et d'un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Dans le cadre de cet objectif, les Verts se sont battus sans relâche pour protéger les plus vulnérables au niveau européen, en particulier dans le contexte du travail : par exemple, les stagiaires ont besoin de conditions de travail adéquates, les personnes handicapées ont besoin d'un accès à l'emploi. Enfin, une directive sur le revenu minimum garantirait que chacun dispose d'un revenu suffisant pour vivre dans la dignité, même ceux qui ne peuvent pas participer au marché du travail.
Tout le monde n'est pas en mesure de travailler, pour des raisons qui peuvent aller de la maladie au handicap, en passant par la situation familiale. Cela ne signifie pas que ces personnes doivent vivre dans la pauvreté ou être contraintes d'accepter des emplois précaires. Un revenu minimum fixé au-dessus du seuil de pauvreté constitue un filet de sécurité non seulement pour ces personnes, mais aussi pour nos sociétés.
Avec la carte européenne du handicap, les Verts demandent la reconnaissance d'un statut européen du handicap et la libre circulation, l'assistance et les avantages pour les personnes handicapées qui travaillent et voyagent en Europe.
Mots-clés : handicap, discrimination, vulnérables, capacitisme, validisme
A travers toute l'Europe, des militants de la société civile qui font preuve d’un courage et d’une résistance incroyables s'élèvent contre la discrimination. Les organisations cadres telles que ILGA-Europe plaident pour des politiques européennes plus progressistes et plus inclusives afin de soutenir les communautés dans les États membres.
Nous, Verts/ALE, facilitons la collaboration entre les acteurs des différents États membres et travaillons activement au renforcement des relations entre les communautés des États membres et nous à Bruxelles.
Notre groupe soutient la société civile et les activistes dans différents pays d'Europe. Cela peut se traduire par une présence aux prides locales célébrant la joie queer, en incluant la voix des communautés dans l'élaboration de nos politiques, ou par la garantie que notre campagne au sein des Verts/ALE axée sur le féminisme a une position forte en matière de transféminisme et d'intersectionnalité. Nous continuons à soutenir la communauté LGBTIQ+ et à promouvoir la diversité des genres en veillant à ce que nos députés européens et notre personnel entretiennent des relations étroites avec les communautés pour lesquelles ils travaillent.
Mots-clés : lgbtq, communauté lgbtiq, communauté lesbienne, communauté gay, communauté bisexuelle, communauté trans, communauté intersexe, communauté queer
En 2020, une nouvelle stratégie européenne pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, non binaires, intersexuées et queer (LGBTIQ) a été mise en œuvre, à la suite d'un appel à l'action du Conseil de l'Union européenne et du Parlement européen.
Le Groupe des Verts/ALE et ses eurodéputés sont en première ligne de la défense des droits des personnes LGBTIQ+ depuis des années. Nous travaillons aux côtés des plus grandes organisations LGBTIQ+ et rencontrons des activistes queer et des acteurs du changement dans les États membres.
Depuis des années, nous travaillons en étroite collaboration avec des dizaines d'acteurs de la société civile, qu'il s'agisse d'activistes de base ou de grandes associations comme ILGA et TGEU. L'écoute attentive des personnes directement concernées par les politiques et les décisions ayant un impact sur la communauté LGBTIQ+ est au cœur de notre travail en faveur de l'égalité et de la lutte contre la discrimination.
Notre engagement à défendre les droits des personnes LGBTIQ+ est inébranlable. Qu'il s'agisse de défendre l'autonomie corporelle des personnes transgenres, les droits des familles arc-en-ciel ou de proposer une résolution déclarant l'UE zone de liberté LGBTI, nous ne nous arrêterons pas tant que tous les membres de la communauté queer ne seront pas libres.
Mots-clés : lgbtq, communauté lgbtiq, communauté lesbienne, communauté gay, communauté bisexuelle, communauté trans, communauté intersexe, communauté queer, orientation sexuelle
Avoir une optique féministe intersectionnelle signifie que notre compréhension du féminisme s'élargit, car nous n'examinons pas seulement la manière dont le genre affecte notre accès aux droits, aux opportunités et à la qualité de vie. Nous nous intéressons également à la manière dont d'autres facteurs de l'identité interagissent avec le genre et limitent davantage notre accès aux droits, aux opportunités et à la qualité de vie.
Grâce à notre rôle de rapporteur, une résolution inédite sur la discrimination intersectionnelle dans l'Union européenne a été adoptée, qui se concentre notamment sur la situation socio-économique des femmes racialisées.
Dans la lutte contre le racisme, l'UE a élaboré un plan d'action antiraciste visant à lutter contre la discrimination systémique et à promouvoir la justice raciale. Ce plan prévoit notamment la mise en place de solides mécanismes de suivi et d'évaluation afin de mesurer les progrès accomplis et de garantir la responsabilisation. En outre, l'intégration de la justice raciale dans les politiques de l'UE et la promotion de la participation des groupes racialisés aux processus décisionnels sont des étapes essentielles dans la lutte contre le racisme et la promotion de l'égalité pour tous les individus.
La défense des droits des personnes en situation de handicap est au cœur de notre travail. Qu'il s'agisse de plaider en faveur d'une carte européenne d'invalidité ou de mettre fin à la stérilisation forcée des femmes et des jeunes filles en situation de handicap, nous voulons nous assurer que l'UE tire parti de son pouvoir pour lutter contre le capacitisme dans nos sociétés.
Mots clés : féminisme, intersectionnalité, inégalité des sexes, égalité des sexes, discrimination, privilège
L'Union européenne (UE) joue un rôle crucial dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans ses États membres. Grâce à son autorité, elle peut contraindre les États membres à adopter des mesures progressistes visant à promouvoir une Europe féministe, libre et égalitaire.
Nous avons notamment plaidé pour que l'UE promeuve l'égalité entre les femmes et les hommes en tirant parti de ses mécanismes de financement. En intégrant l'égalité des genres et l'intersectionnalité dans la distribution des fonds européens, les ressources peuvent être allouées plus efficacement pour soutenir les initiatives visant à faire progresser les droits des femmes et des LGBTIQ+, tant au sein de l'UE qu'à l'échelle internationale.
Nous avons travaillé sans relâche pour obtenir la toute première directive européenne sur la violence à l'égard des femmes, grâce à laquelle l'Union pousse les États membres à prendre davantage de mesures pour protéger les femmes et les filles de la violence sexiste, en ligne et hors ligne. Nos eurodéputées féministes se sont engagées à façonner une UE qui s'efforce de tenir les plateformes numériques pour responsables de la facilitation des discours haineux, du "revenge porn" et d'autres formes de violence sexiste en ligne. Nous voulons nous assurer que les nouvelles technologies émergentes, y compris l'IA, ne soient pas discriminatoires et ne fassent pas reculer nos droits et nos libertés.
Nous avons contribué à écrire l'histoire en adoptant la directive sur la transparence des rémunérations, qui obligera les employeurs à rendre plus transparentes les informations sur les salaires qu'ils versent et à prendre des mesures pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.
Avec la directive sur les femmes dans les conseils d'administration, nous avons fait un premier pas vers un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration des entreprises et vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sommet de la hiérarchie des entreprises.
En outre, nous nous engageons à protéger les droits de la communauté LGBTIQ+ et à veiller à ce que la santé et les droits sexuels et reproductifs soient respectés par le biais de la législation et d'un changement sociétal favorisant l'autonomisation.
Mots-clés : égalité des sexes, féminisme, inclusion sociale, droits de l'homme, égalité sexuelle, émancipation des femmes.
