L’Union européenne (UE) joue un rôle crucial dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses États membres. Grâce à son autorité, elle peut contraindre les États membres à adopter des mesures progressistes visant à promouvoir une Europe féministe, libre et égalitaire.
Nous avons notamment plaidé pour que l’UE promeuve l’égalité entre les femmes et les hommes en tirant parti de ses mécanismes de financement. En intégrant l’égalité des genres et l’intersectionnalité dans la distribution des fonds européens, les ressources peuvent être allouées plus efficacement pour soutenir les initiatives visant à faire progresser les droits des femmes et des LGBTIQ+, tant au sein de l’UE qu’à l’échelle internationale.
Nous avons travaillé sans relâche pour obtenir la toute première directive européenne sur la violence à l’égard des femmes, grâce à laquelle l’Union pousse les États membres à prendre davantage de mesures pour protéger les femmes et les filles de la violence sexiste, en ligne et hors ligne. Nos eurodéputées féministes se sont engagées à façonner une UE qui s’efforce de tenir les plateformes numériques pour responsables de la facilitation des discours haineux, du « revenge porn » et d’autres formes de violence sexiste en ligne. Nous voulons nous assurer que les nouvelles technologies émergentes, y compris l’IA, ne soient pas discriminatoires et ne fassent pas reculer nos droits et nos libertés.
Nous avons contribué à écrire l’histoire en adoptant la directive sur la transparence des rémunérations, qui obligera les employeurs à rendre plus transparentes les informations sur les salaires qu’ils versent et à prendre des mesures pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.
Avec la directive sur les femmes dans les conseils d’administration, nous avons fait un premier pas vers un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration des entreprises et vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sommet de la hiérarchie des entreprises.
En outre, nous nous engageons à protéger les droits de la communauté LGBTIQ+ et à veiller à ce que la santé et les droits sexuels et reproductifs soient respectés par le biais de la législation et d’un changement sociétal favorisant l’autonomisation.
Mots-clés : égalité des sexes, féminisme, inclusion sociale, droits de l’homme, égalité sexuelle, émancipation des femmes.